談談 Pair Programing
前幾天跟一位給了我很多幫助的學長一起吃晚餐，因為同為資訊工程領域，所以聊天的話題也不免轉移到程式方面；其中談到 Pair Programing 的話題時，我覺得學長的見解很棒，因此趁記憶猶新時記錄下來，也許未來筆者也會在自己的公司試行看看。
SERIES ・ 系列
工程師下班有約
After Office
同名著作與 YouTube 節目的延伸文章。一個技職生花了 15 年，成為外商工程師、作家與講師，這裡記錄一路上的選擇、失敗與心法。
共 31 篇文章
談談工程師的話語權
產品是由某個角色主導，還是大家討論出來有共識的結果？公司的文化是追求創意還是效率？今天這篇文章會先將職位依照象限來做劃分，然後再從工程師的角度跟大家分享話語權這件事。
[前端]新手工程師容易卡住的問題
筆者跟擔任 Tech Lead 的朋友聊天時，發現我們在幫新人 Code Review、Code Refactoring、Bug Fixing時遇到了許多類似的問題，針對這個部分我安排了 3 篇文章做講解，而今天這篇文章會針對新手工程師容易卡住的問題來做分享。
[前端＆後端]工程師常犯的錯誤
筆者跟擔任 Tech Lead 的朋友聊天時，發現在幫新人 Code Review、Code Refactoring、Bug Fix 時遇到了許多類似的問題，針對這個部分我安排了 3 篇文章做講解，今天這篇文章我挑選了幾個工程師常犯的錯誤來分享。
讓開發團隊更好協作的方式
前面兩篇文章分享了工程師容易卡住的問題、常犯的錯誤，而這篇文章會聚焦在「協作」這個部分，提供一些方法讓開發團隊發揮更穩定的效能。
社會新鮮人要盡早知道的 5 件事
筆者出社會到現在大約 5 年多，跟朋友聚會時不免會聊到彼此踏入職場時的跌跌撞撞；如果時光能倒流，我應該會拉著剛出社會的自己，細數出社會要避的坑；儘管人生不可能重來，但每年都有剛出社會的新鮮人，他們就像是當年的我，希望文章中的經驗能給大家帶來一點幫助。
面試的性向測驗竟然準到讓人心裡發寒？
許多企業會在面試時加入「性向測驗（人格測驗）」的環節，過去筆者認為這份測驗參考價值不大；沒想到在與一些 HR、用人主管聊天後，發現不少人把這份測驗當作求職者是否聘用的重要標準之一，今天我們就來聊聊這個話題吧。
反其道而行的任務分配
前幾天跟擔任 Engineer Manager 的朋友聊天，在任務分配上他給我提供了一個全新的觀點：「給 Junior 工程師進階的任務，讓 Senior 工程師做基礎的任務。」這個違反常理的任務分配讓我十分不解，因為這樣的安排容易導致專案交期的延宕，甚至 Bug…
現在的 Daily Scrum 真的適合團隊嗎？
並不是導入一個新的管理方式，專案執行就能夠順風順水。
用低成本也能請到好員工？資深 HR 不想告訴你的秘密！
先說這篇文章的內容可能會引起部分讀者的不適，因為內容會較為誠實地說出資方在挑選人才上的考量＆心裡話。
工作太閒反而毀掉一個人？
最近跟朋友聚餐時，才發現下班有約系列文已經停更一年多了。 剛好這次聚餐的話題跟職涯規劃有關，內容適合對目前工作感到迷茫的人（也許），所以就把他寫成一篇部落格跟大家分享。
如何累積「不公平優勢」使自己持續成長
不久前，我收到學弟的職業訪談邀約，而這場訪談剛好幫我回顧了這 10 多年來的人生。
我願用人生十年，換回自己的天真無邪
如果你在 20 多歲時，拿到一份年薪超過 200 萬的工作。 並且這份工作的內容不難，只需要偶爾加班；唯一的缺點，就是他遊走於法律的灰色地帶。 那麼在高額報酬的誘惑下，你會接受這份工作嗎？ 昨晚夢到幾個工程師朋友進入灰色產業的工作經驗，如有雷同，純屬巧合。
來晚了，我就不要了
大家是如何看待「高薪」的呢？ 年後有個朋友想轉換跑道，但收到錄取通知書後卻在猶豫是否接受。
我 All in 了！你敢跟嗎？
最近跟科技業的朋友聚會時，聽到了一個值得深思的 All in 故事。剛好近期投資市場動盪不安，也許這篇文章能帶給你不同觀點。
面試資深職位時，主管最在意的是這點！
最近跟一位擔任技術主管的朋友聊天，我問他：「面試過程中，你最看重求職者哪些經驗與特質？」 他說：「如果面試 Senior 以上的職位，我更看重他過去是否有處理正式環境 Critical issue 的經驗；因為技術可以靠後天學習，但有能力處理正式環境 issue 的人並不多。」
當資料庫遇到瓶頸，你會如何處理？
除非真的撐不住了，否則我覺得應該沒幾間公司會想換資料庫。 今天跟大家分享一個資料庫遇到瓶頸必須遷移的的案例。
小時候不懂！都乖乖接受對方的安排
生活中，你是否常常接受別人的安排，而忽略了自己有選擇的權利？ 今天想跟大家分享一個特別的用餐經驗，他讓我體會到了勇敢提出需求的重要性。
人生很難遇到一個與自己如此相似的朋友
我們都是工程師/講師/作家/魔術師/自媒體創作者/不浪費酒精聯盟，甚至現在還待在相同的產業。因為經歷高度相似，所以我們遇到的選擇、機遇、困境也很雷同。
我花了十五年證明自己，才累積了一本書的故事
厭倦了人生雞湯、渴望面對真實世界的你，這本書以誠懇視角揭露職場現實與人生抉擇，適合想跳脫舒適圈、探索自我潛能的人。作者以工程師、講師、作家等多重身分，分享失敗與掙扎，提醒你沒有標準答案，只有適合自己的路。想了解如何辨識不公平優勢、累積決策力，走出獨一無二的人生，別錯過這本真實又啟發的書。
原本我決定不寫了！這本書是怎麼誕生的？
《工程師下班有約》誕生背後的故事，從職場工程師到斜槓創作者，我歷經了哪些失敗與成長。本書以人生與職涯故事為主軸，揭露成功背後的掙扎與選擇，適合工程師、斜槓青年、自我成長愛好者閱讀，讓你看見努力背後的真相與啟示。
[直播回放]「工作」≠「職涯」，把自己當一間公司在經營
工程師出身的我，走過專案經理、技術主管、魔術師、作家、講師的路，這才體會到：工程師只是職業，人生要自己經營。這場直播，我會免費分享如何把自己當公司在經營、讓斜槓成為助力，並在 AI 時代找到工程師的價值。
當整個世界都在談 AI，我靜靜寫下人的故事 — 然後取得了排行榜的第一名
這個月的排行榜上，第二、三、四名全是 AI 主題的書。而我這本《工程師下班有約》，卻是談職涯、談選擇、談那些沒人說出口的事實。我知道這不是市場主流的選題，但我是個有點叛逆、又有點浪漫的人，總想嘗試和趨勢不一樣的事。
《工程師下班有約》要舉辦新書發表會啦！
從《工程師下班有約》出版那天起，我就一直想找個機會，把書裡說不完的故事，親口說給你聽。讓你知道一個技職科大體系出身的人，如何連滾帶爬、經過 15 年的努力，成為外商工程師、暢銷書作家、AI 講師。這一路上，我做過哪些正確的決定，以及踩過哪些原本可以避開的坑。
挑戰，從來不需要獲得別人允許!
今年是我經營自媒體的第五年，拍 YouTube 的第一年。沒有人可以一開始就做到完美，但都能做到自己能力範圍內的最好。如果你曾懷疑自己是否走在正確的路上，或者想靠自己的方式重新定義成功，那麼，這裡會是你值得停下腳步的地方。
過度美化未來，容易讓人做出衝動的選擇
通常鼓勵你勇敢追夢的人，都是那些已經實現夢想的人，這本身就是一種倖存者偏差。你的人生只有自己能負責，千萬不要盲目追隨。如果你沒有興趣只是一昧地模仿，最終反而會失去自己的風格。
如何透過差異化競爭累積自信
大安高工是我夢想的起點，我就是在這裡領悟到「差異化競爭」的重要性；甚至可以這麼說，如果當年上的是普通高中，我現在可能極其平凡。我們絕大多數人都是普通人，沒有過人的天賦，無論多努力也贏不過那些天才。興趣與自信不是與生俱來，而是建立在一次次的勝利之上。選對環境，人生真的可以走捷徑！
沒有白走的路！如何找到自己的天賦
如果用盡全力還是看不到成果，就代表自己沒有天賦嗎？大一到大三，我參 加了 23 場比賽，但一場都沒贏過，甚至連個參加獎都沒有，血淋淋的現實告訴我：「你不過如此。」但我沒有選擇放棄，而是持續尋找新的可能性；最終在大四那年，我找到適合自己的路！有時你不是沒有天賦，只是嘗試的領域不夠多；或者跟我一樣，複合領域領域才是我們大顯身手的地方！
🏆 我做對了哪些事？才拿到最佳員工獎 🏆
「欸！你又是寫書、又是講課，還在拍 YouTube，是不是上班都在混啊？」跟朋友聚會時，常常有人開玩笑地提出這個問題；面對這個問題，比起自己說，我想由公司認證應該更有可信度。
沒有意志力？那是因為缺少環境的約束
無論學校還是社會，只要你想，隨時都能離開；不過一旦踏入軍營，這就不是你可以說來就來，說走就走的地方了。我在過去 10 年的工作中，遇過各種奇葩的主管、同事、客戶，也在高壓不合理的環境待過好幾年。但到目前為止，我認為工作再苦，都遠遠不及當兵的苦。
人生不一定只能活成一種樣子
某次聚會時，有位朋友跟我說了一句話，讓我記到現在。他說：
