上個月我收到了臺北市立圖書館以「職涯經營策略」為主題的邀稿。

收到邀約後我重新審視了自己的履歷，跟 4 年前相比，我除了工程師這個身份外，身上又多了「作家、講師、部落客」的標籤。

一開始，我打算分享經營自媒體、參加比賽、跟上 AI 紅利的心得。

但後來想想，我自己也沒做得多好，而且更重要的是：「個人經驗難以複製。」

因為文章面對的是大眾，如果無法複製就沒有太多的參考價值。

所以我最終選擇「履歷」，這個所有人職涯都繞不開的話題。

考量到是人就會有惰性，所以在文章中我除了分享面試官會在意哪些點，以及如何優化履歷外。

也分享了靠「複製貼上」就能在 ChatGPT 生成一份客製化履歷的 Prompt。

讓大家可以縮短履歷製作的時間，並透過 AI 優化現有履歷。

PDF 下載連結如下（職涯創新致勝力這期），希望幫助到有需要的朋友們：https://goo.gl/adRLaZ

下載後在目錄就能看到筆者的文章嚕～其他人的分享也很棒，相信能拓展大家的視野。

文章大綱：

STEP 1：了解履歷要具備哪些資訊

STEP 2：向 ChatGPT 提供基礎資訊⽣成履歷

STEP 3：請 ChatGPT 優化履歷、找出亮點

STEP 4：讓 ChatGPT 扮演⾯試官來挑⽑病

STEP 5： 把履歷送出前要做的檢查

最後提醒一下大家，在製作履歷上，ChatGPT 只是擔任加速、優化的⾓⾊。實際⾯試時，這份履歷代表的是你⾃⼰，只有你能對⾃⼰負責。

祝⼤家都能找到⾃⼰理想的⼯作。

想將 AI 導入自己的職場與生活嗎？歡迎購買筆者出版的新書，幫助您在 AI 的浪潮中站穩腳步，並在未來的職場競爭中佔據優勢！

所有想要的一切都要靠自己主動爭取，在職場懂得「包裝」才有更多機會！

上個月受 iThome 邀約，到鐵人講堂分享職涯經驗。

在準備這次分享的過程中，我在想，如果時光能倒流，我會給過去的自己哪些職涯建議。

跟許多工程師朋友討論後，我最後選擇了「履歷」這個主題，因為每個人一定都會用到。

這堂講座並不會要大家馬上做出重大改變，而是給予一些建議，讓大家可以在熟悉的環境中多做一點事來認識、調整自己。

課程大綱

一、準備履歷不只是為了面試！

• 了解履歷對職涯的重要性
• 求職履歷該有哪些元素？
• 撰寫讓別人想認識你的「重點」
• 擴充自己的履歷

二、你要對自己的履歷瞭若指掌

• 工程師履歷範本
• 寫好履歷後要做的功課
• 面試官從履歷中看到了什麼

三、用簡報讓面試官集中注意力

• 準備面試簡報有哪些好處？
• 簡報要有哪些內容
• 提升簡報穩定度的 4 個方法

如果想優化自己的履歷、增加面試時的穩定度，點擊下方連結，現在只要註冊 iThome 會員就可以「免費」觀看嚕：

https://itplus.ithome.com.tw/webinar-page/201

警告：
ChatGPT 在製作履歷上，只是擔任加速、優化的角色。
實際面試時，這份履歷代表的是你自己，只有你能對自己負責；假使對 ChatGPT 產出的內容一知半解還把他放上履歷，那就要做好面試現場被問倒的準備。

大綱

▋ 產生履歷模板
▋ 優化履歷
▋ 在履歷增加自己的風格與特色
▋ 擴增履歷、濃縮履歷
▋ 結語：實力與經歷是好履歷基礎

產生履歷模板

儘管下面這 3 種提問方式都能讓 ChatGPT 產生履歷，但我想大家一看就知道哪個更有可能產出有品質的答案吧？

1. 幫我寫一份求職履歷。
2. 幫我寫一份「工程師」的求職履歷。
3. 我想請你扮演一位擅長撰寫履歷的後端工程師，用下方的個人資訊建立一份吸引面試官的履歷。
   後端工程師，熟悉 Node.js、RESTful API，擅長 MySQL、PostgreSQL 等資料庫，過去完成過點餐系統、測驗系統、RMA 系統，也有部署系統到 GCP 的經驗。

如果你是一名工程師，用第一個「幫我寫一份求職履歷」提問，可能會收到一份「專案經理」的履歷範本。

而第二個提問儘管有把履歷限制到「工程師」的範圍，但工程師的種類這麼多（半導體、硬體、軟體、網頁、建築⋯），如果不說清楚自己的資訊，怎麼可能獲得期待的回覆。

如果遇到上述問題，不是因為 ChatGPT 無能，而是你的問題不夠「精確」。

對 ChatGPT 來說，你描述的越詳細，越有可能產出一份符合需求的履歷。

我們來拆解第三個提問方式的結構：

• ChatGPT 扮演的角色：我想請你扮演一位擅長撰寫履歷的後端工程師。
• 要 ChatGPT 做的事情：用下方的個人資訊建立一份吸引面試官的履歷。
• 提供求職者資訊：後端工程師，熟悉 Node.js、RESTful API，擅長 MySQL、PostgreSQL 等資料庫，過去完成過點餐系統、測驗系統、RMA 系統，也有部署系統到 GCP 的經驗。

接著我們來看看透過第三個提問方式，ChatGPT 會給出什麼回覆。

🤖 完整 ChatGPT 回覆：「

姓名：張小明
聯絡電話：0912345678
電子郵件：xiaoming.zhang@email.com

尋求職位：後端工程師

專業技能：

• 熟悉 Node.js，能夠進行後端程式開發。
• 能夠設計並實現 RESTful API，提供穩定的後端服務。
• 熟悉 MySQL、PostgreSQL 等資料庫，並能進行資料庫設計和優化。
• 具備點餐系統、測驗系統、RMA 系統的開發經驗，能夠快速且有效地解決問題。
• 具備部署系統到 GCP 的經驗，能夠有效地利用雲端資源進行開發。

工作經歷：
ABC公司，後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，提供穩定且高效的服務。
• 進行系統優化，提高系統效能和穩定性。
• 協調前端開發人員，確保前後端溝通無誤。

XYZ公司，軟體工程師，2017年-2019年

• 設計並實現測驗系統後端，提供高效且可靠的服務。
• 優化系統資料庫，提高資料查詢效能。
• 協調測試人員，確保系統品質符合要求。

學歷：
大學學士，資訊工程學系，2013年-2017年

• 學習了程式設計、資料庫、網路等相關知識。

證照：

• 資訊工程師，2018年

個人特質：

• 積極進取，對新技術有強烈的學習興趣。
• 良好的溝通能力，能夠與團隊成員進行順暢的溝通。
• 負責任，對工作有高度的自我要求，確保工作品質符合要求。」

如果不滿意 ChatGPT 的回覆，可以用「Regenerate response」多產生幾次回覆，然後從中擷取自己滿意的部分。

優化履歷

在 ChatGPT 產生完履歷後，可以進一步要求他做優化的工作。

😀 我：「滿分 100，請以專業面試官的角度請幫下面的履歷打個分數，並說明有什麼優點與缺點。放入剛剛 ChatGPT 產生的履歷（或是自己撰寫的履歷）」

🤖 ChatGPT：「這份履歷看起來相當專業，對於一個後端工程師的職位來說，具備了許多需要的技能和經驗。以下是我的評分和分析：

分數：95分

優點：

• 技能和經驗豐富：這份履歷顯示出張小明擁有豐富的技能和經驗，熟悉多種後端程式設計和資料庫管理工具。
• 高品質的工作經驗：張小明的工作經驗非常豐富，且涉及到了多個不同的系統和項目。他能夠協調前端開發人員，確保系統運行正常，同時也能夠優化系統以提高效能和穩定性。
• 證照豐富：張小明擁有資訊工程師證照，這是一個很好的證明他具備相應技能的證明。

缺點：

• 缺少個人專案：履歷中沒有提及張小明自己獨立完成的個人專案或開源項目，這可能會限制他在面試時的發揮，因為這些專案能夠展現他的個人技能和創造力。
• 沒有描述對團隊貢獻：履歷中沒有明確地說明張小明如何對他的前一個團隊做出貢獻，如何與同事合作。因此，這使得雇主很難了解他在團隊中的工作方式和他與同事之間的關係。
  總
  體來說，這份履歷很有競爭力，張小明對於後端技術擁有豐富的經驗和技能，並且擁有良好的學歷和證照。張小明應該在履歷中強調他自己的個人專案和如何在團隊中做出貢獻，以更好地展現自己的優勢。」

收到建議後，可以進一步要求 ChatGPT 幫你修改履歷：

😀 我：「請依據上述提出的缺點幫我優化履歷，改寫時請維持原有的格式，顯示優化後的部分就好，不用全部顯示。」

🤖 ChatGPT：「
以下是對原始履歷的修改部分，主要針對缺少個人專案和團隊貢獻進行了補充：

個人專案：

• 開發了一個開源項目，名為「Node.js 包管理器」，它是一個簡單的工具，用於管理 Node.js 中的各種包和依賴關係。
• 開發了一個個人項目，名為「Raspberry Pi 監控系統」，它是一個基於 Web 的系統，用於監控 Raspberry Pi 上運行的各種服務和程序。

團隊貢獻：

• 協調過程中，經常主動與前端開發人員進行溝通，以確保系統前後端的一致性和穩定性。
• 創建了一個自動化測試系統，用於快速測試新功能和修復錯誤，大大提高了團隊的工作效率。
• 建立了一個內部知識庫，用於記錄系統架構和技術文檔，方便團隊成員使用，也提高了團隊整體的技術水平。」

在履歷增加自己的風格與特色

ChatGPT 產生的履歷儘管結構完整，但只能稱得上是一份「中庸」的履歷。

如果不去優化，那這份履歷並不會為你帶來優勢，以下是筆者建議優化的部分：

1. 名詞轉換：將「項目」調整成「專案」以符合台灣用語。
2. 具體化量級：比如高流量是多大流量、大數據是多大的數據。
3. 在專案擔任的角色：你是執行者、領導者，還是協調者？

至於具體怎麼優化，我們同樣可以詢問 ChatGPT 的意見。

😀 我：「幫我為下方履歷的每一點加上具體量化的資訊，以及我在專案中擔任領導者的角色。

專業技能：

• 熟悉 Node.js，能夠進行後端程式開發。
• 能夠設計並實現 RESTful API，提供穩定的後端服務。
• 熟悉 MySQL、PostgreSQL 等資料庫，並能進行資料庫設計和優化。
• 具備點餐系統、測驗系統、RMA 系統的開發經驗，能夠快速且有效地解決問題。
• 具備部署系統到 GCP 的經驗，能夠有效地利用雲端資源進行開發。」

🤖 ChatGPT：「
專業技能：

• 在 Node.js 中擁有豐富的開發經驗，能夠開發出穩定且可靠的後端服務。例如，我曾經利用 Node.js 開發一個點餐系統，其處理速度比起傳統的點餐系統快了 30%。
• 能夠設計和實現 RESTful API，我曾經設計和開發了一個測驗系統的 RESTful API，並且能夠讓 1000 個同時的用戶快速地進行測驗。
• 熟悉 MySQL、PostgreSQL 等關聯式資料庫，我曾經優化一個 RMA 系統的資料庫設計，使其在大量的數據處理下能夠維持穩定性。
• 在點餐系統、測驗系統、RMA 系統等專案中擔任領導者的角色，我負責協調團隊成員，制定開發計劃，並能夠有效地解決問題。
• 具備將應用程序部署到 GCP 的經驗，我曾經部署一個測試系統到 GCP 上，能夠最大化地利用雲端資源進行開發。

透過這樣的方式，您的履歷中的每個技能都被進一步具體化了，讓潛在雇主能夠更好地了解您的實際經驗和成就。同時，您在專案中擔任領導者的角色也被突出，這可以讓您在眾多申請者中脫穎而出，展現您的領導才能和協調能力。」

經過 ChatGPT 優化後，有沒有覺得這份履歷瞬間提升一個檔次了呢？

小提醒： 如果履歷中包含「具體量化」的資訊，面試官一定會詢問求職者是使用什麼工具量化出來的，一定要能舉出實際案例，千萬別說這是自己的「感覺」。

擴增履歷、濃縮履歷

如果提供的內容太長，ChatGPT 可能會跑不動，無論擴增還是濃縮，都建議分段處理。

擴增履歷：在現有的基礎上引導 ChatGPT 擴增的方向

😀 我：「為下方履歷加上一些具體數據與成就，讓面試官眼睛一亮。

ABC公司，後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，提供穩定且高效的服務。
• 進行系統優化，提高系統效能和穩定性。
• 協調前端開發人員，確保前後端溝通無誤。」

🤖 ChatGPT：「
ABC公司，後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，成功減少了用戶等待時間達到 50%，從而提高了客戶滿意度。
• 進行系統優化，將系統效能提升了 30%，減少了系統崩潰的次數。
• 透過持續的性能優化和資料庫優化，成功將服務器負載能力提高了 50%，實現了平穩的用戶增長。
• 協調前端開發人員，擔任跨部門溝通的橋樑，成功將前後端的溝通問題降低了 70%。
• 設計和開發一個自動化測試框架，成功將測試時間縮短了 50%，減少了測試成本。
• 帶領一個團隊完成一個新的點餐系統模塊，該模塊成果備受認可，大大提高了公司的產品質量。」

濃縮履歷：請 ChatGPT 幫你精煉語句

😀 我：「濃縮下方履歷，讓面試官一眼就能看到重點，語句要通順並以列點呈現。

ABC公司，後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，成功減少了用戶等待時間達到 50%，從而提高了客戶滿意度。
• 進行系統優化，將系統效能提升了 30%，減少了系統崩潰的次數。
• 透過持續的性能優化和資料庫優化，成功將服務器負載能力提高了 50%，實現了平穩的用戶增長。
• 協調前端開發人員，擔任跨部門溝通的橋樑，成功將前後端的溝通問題降低了 70%。
• 設計和開發一個自動化測試框架，成功將測試時間縮短了 50%，減少了測試成本。
• 帶領一個團隊完成一個新的點餐系統模塊，該模塊成果備受認可，大大提高了公司的產品質量。」

🤖 ChatGPT ：「
ABC公司後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，減少等待時間50%，提高客戶滿意度。
• 系統優化：效能提升30%，減少崩潰次數，提高負載能力50%。
• 協調前端，降低溝通問題70%。
• 設計自動化測試框架，減少測試成本，縮短測試時間50%。
• 帶領團隊完成新點餐系統模塊，成果受認可，提高公司產品質量。」

小提醒：上面產生的履歷有各種百分比的數據，大家請依實際狀況做調整（如果能精確到小數點後兩位更好）。

結語：實力與經歷是好履歷基礎

ChatGPT 可以在短時間產出一份有水準的履歷，但前提是求職者也要具備履歷上的能力。

在製作履歷上，ChatGPT 更適合當一個「輔助」，告訴你還有哪些細節可以再加強；讓更多公司看見你的優點，從而贏得更好的機會。

如果有製作「英文履歷」的需求，筆者也有寫一篇文章分享 ChatGPT 如何幫你達成這件事喔！

巧婦難為無米之炊，如果求職者的過去像是一片白紙，那 ChatGPT 並沒有辦法給予太多幫助；因為華麗的辭藻在經驗豐富的面試官面前，就像一戳就破的泡沫。

想將 AI 導入自己的職場與生活嗎？歡迎購買筆者出版的新書，幫助您在 AI 的浪潮中站穩腳步，並在未來的職場競爭中佔據優勢！

同時為了避免老闆＆HR 對內容有過度期待，這邊事先聲明文中的方法僅適用於尋找「初階人才」；用香蕉不可能請到老虎，但有機會請到「幼虎」。

擁有 30 年招募經驗的總經理是如何挑選人才的？

一間公司是否能長久經營，除了產品很重要外，「人才」更是重中之重。

筆者有幸認識一位在資訊產業的中小企業老闆，公司每一位工程師都要經過他的面試才能錄用。

而他所錄用的工程師，無論初階人才還是中階人才，大概有 6 成的人在入職半年後展現了超高的 CP 值；因為覺得很不可思議，所以我便向他請教這是如何辦到的？

本篇文章先探討「初階人才」，之後再找時間分享這位老闆尋找「中階人才」的心法。

先搞清楚自己要找到哪一類型的人才

這位老闆的公司業務量穩定，也沒有想繼續擴張的野心。

他了解自己只是中小企業，論名氣、發展性遠遠不如其他大公司，所以在人才方面，他瞄準的是「市場不看好，但有潛力的人才」。

對他來說，公司是有時間培養人才的（應屆畢業生可），因此是否具備專業能力並不重要（只找非本科），而態度則是他最重視的人格特質（服從性）。

在履歷篩選上另闢蹊徑

根據上方的需求，儘管為資訊產業，公司要找的也是工程師，但為了壓低用人成本，他加入了如下條件：

1. 不找本科系的畢業生（資工、資管、電資畢業的直接過濾）
2. 一定要是「國立」大學（中字輩以上）
3. 一定要是「理工」科系（特別偏愛土木、大氣、物理）
4. 工作經驗 3 年以內，無經驗可
5. 年齡 28 歲以下
6. 如果目前是租屋更好（老實講這點很地獄 😨）

上面履歷的篩選邏輯，可以說跟絕大多數資訊產業的同行相反；但正是因為這個與眾不同的策略，讓他有非常多「淘寶」的機會。

用這位老闆的話說：「只要是本科系，就很難用低於市場的薪水錄取；這樣我還不如用更低的薪水多錄取幾個感覺有潛力，但沒有相關背景的新人；而有經濟壓力的人，相對來說服從性更高。」

透過面試觀察人格特質

透過剛剛條件篩選下來的履歷，大部分的「天賦」都有一定水準；因此在面試時，主要觀察求職者的人格特質（因為專業能力不行是打從一開始就知道的）：

1. 服裝儀容是否整潔（自我要求，以及對這場面試的重視程度）
2. 過往團隊合作時擔任的角色、執行的任務（了解團隊溝通能力，以及對交付任務的執行力）
3. 面對邏輯考題的反應速度（專業能力可以不行，但邏輯絕對要清晰）
4. 對資訊產業的了解程度（根據回答的內容，判斷進入這個產業的意願＆積極性）
5. 遇到不會問題時的應對進退（看對方的反應是硬撐、討論、瞎掰、放棄，還是直接生氣😠）

透過試用期確認自己的眼光

這邊特別提醒，如果在試用期被資遣，雇主是需要付資遣費的喔！

跟希望人才馬上成為即戰力的公司不同，老闆選擇讓剛入職的新人在前 3 個月自我精進，每個月用工作上會用到的技能完成一份 Side Project，並在月底向所有員工 Demo，同時解釋自己是如何發想、規劃、執行。

因為題目與難易度完全是自由選擇，所以能從這些 Side Project 中看到一個人的潛力，進而評估是否讓他成為公司的一份子。

因為「非本科系、無相關經驗、應屆畢業生」這幾個條件，大幅降低公司的試錯成本，在經過這些層層篩選後，往往留下來的都是有成為工程師天賦的人。

上面的策略聽起來不錯，但一切有這麼順利嗎？

一路聽下來，我覺得老闆分析的很有道理，且實際執行的成效也很棒，於是我便向他詢問：「這個方法聽起來很棒，它有什麼缺陷嗎？」

老闆笑了笑說：「你不是第一個向我詢問這個問題的，實際上有些朋友在聽完我的分享後，回去就立馬在公司執行看看，但我目前還沒有聽到其他人的成功案例。」

接下來老闆分享了許多成功與失敗細節，筆者大致統整如下：

1. 上面的流程之所以可以完美執行，是因為他本身就是老闆，從面試人才、錄用人才到培養人才，每個環節都抓得很緊，因此成功率才會如此之高。
2. 公司可以在「一開始」用低成本請到好員工，但通常在「8~16」個月後，人才也會意識到自己的薪水低於市場價格，如果沒有適當的調整可能會就導致人才流失。
3. 因為你對人才有知遇之恩，所以通常員工跟你的關係會更為緊密，如果對方入職滿兩年且能力符合需求，公司會分給他「股票」，把他跟公司的利益結構綁在一起（公司如果有盈餘，依照持股比例分紅）。
4. 許多人回去執行後，都打電話抱怨說他們找到的是「雷包」，不是每個老闆、HR、主管都有挑選人才的天賦，就算把秘訣都告訴你；相同的方法，在每個執行者的手上也會有完全不同的結果。

別人的經驗，我們可以借鑑，但是否適用於自己的公司真的要謹慎評估；在這次聊天中，老闆也跟我分享他找「中階人才」的心法，這部分筆者會再獨立一篇與大家分享。

這種公司也許在某些人眼中是不合格的，但它的存在給許多想轉職又沒經驗的人一個機會，有能力的人自然可以用它為跳板向上挑戰。

瞭解資方的策略與想法，有時對我們職涯的選擇也會有所幫助。

如果你對目前的職涯感到迷茫，想從不同視角檢視自己的選擇，相信《工程師下班有約》這本書能為你帶來靈感與啟發：

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