但緊張的情緒往往只會持續 3 個月到半年，過了這個時間點後，你大體都能跟得上團隊的腳步（不然可能過不了公司的試用期），一開始要熬夜才能解決的問題，現在也許只要兩個小時就能輕鬆搞定。

成長的是年資還是能力？

除非工作內容改變，或是職務調動；不然一份工作在熟悉後，成長的空間極其有限，儘管做事效率還有提升的空間，但充其量只是重複在做我們已經會的事情。

當然做自己熟悉的事情會有安全感，但這背後其實暗藏風險；因為能力未必會隨著年資一起成長，如果等到被裁員或換工作時才意識到，那一切都已經晚了。

如果只會這間公司需要的技能（ex：會跑冗長的行政流程、了解怎麼操作複雜的內部系統），那一但離開公司，這些技能在新的環境可能毫無用武之地。

在舒適圈中如何成長？

人如果沒有足夠的壓力，就很難有成長的動力；而讓自己在舒適圈保持清醒的方法，筆者認為是「面試」。

在舒適圈中，因為周圍的人能力都跟你差不多，所以很難給出好的建議；但在面試時，因為雙方互不認識，所以更容易找出你的「盲點」，同時也能及時評估出你在市場的「價值」。

如果發現盲點，那就有了進步的方向；要是發現自己的市場價值不如預期，那自然心生警惕。

過去適合自己的，現在也許不適合了

公司可能被收購、部門可能會改組、主管可能遭到調職…，即使你自己，也會從菜逼八變成老屁股，環境跟人都是會變的。

筆者會從下面幾個面向來考量，判斷自己是否要繼續待在同一間公司，：

1. 氛圍：同事間的溝通是否順利，辦公室有無嚴重的政治鬥爭，現在的主管是否值得追隨。
2. 距離：理想通勤時間在 30 分鐘內，如果公司遷址到很遠的地方，會思考是否要待下去。
3. 未來發展：如果是大公司，會思考晉升的機會；如果是小公司，會看團隊是否有成長的野心。
4. 薪水：付出與薪水要成正比，如果績效斐然卻無法得到對等的報酬，那自然會思考自己的去留。

一開始我們可能找到一個各方面都滿意的公司，但隨著時間過去，不僅人會變，公司的經營策略也會改變；當年適合自己的，現在也許不適合了（ex：主管性情大變、派系鬥爭阻礙公司發展、公司經營不善）。

除非階級夠高、權力夠大，否則我們是無力改變環境的；在糟糕的環境中，合群有一個同義詞 ── 「浪費時間」。

每次職涯的轉換一定要經過自己的深思熟慮，我只是把你應該要思考的點陳列出來，如何做選擇還是看自己。

結語

有時候舒適圈未必舒適，只是我們比較熟悉那個環境。

為了避免自己與市場脫軌，筆者建議每年都要找時間面試，去看看外面的世界長什麼樣子。

一間公司待久了一定會有感情，但如果它不再是一個能讓你成長的環境，甚至是一個會讓你感到痛苦的困境，也許該好好思考自己接下來的職涯規劃了。

這是系列文的最後一篇，再提醒一下讀者，我的觀點你未必全部認同；但如果打算把任何觀點付諸實踐，請先做好評估，因為只有你能為自己的人生負責。

PS. 如果想看筆者校園演講的心得與現在高中生的 QA，可以前往這篇文章喔！