今天想跟大家聊聊，我退伍後第一份工作的故事。

希望透過我的經驗，讓大家知道，比努力更重要的，是知道自己在做什麼。

不要被「天公疼憨人、吃苦當吃補、吃虧就是佔便宜、戲臺下站久了就是你的⋯」這些鬼話給洗腦。

我知道很多人都嚮往工程師這個職業，覺得只要成為工程師就能年薪百萬。

但很遺憾的，筆者國立大學資訊工程系畢業，2016 年退伍後第一份工作的起薪才三萬多，換算年薪約五十萬左右。

而這已經是我面試多間公司後，比較好的一個結果了，我周圍的同學也都差不多領這個薪水。

儘管大家起步差不多，但隨著工作年資成長；根據個人選擇的不同，彼此人生軌跡也會有極大的差異。

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未來我會分享自己從工程師做到專案經理、技術主管，一直到現在外商工作的故事。

【程式碼外的戰場 EP1】努力是為了職場的可能性，還是想證明自己的奴性？

回到我的第一份工作，那是一間專門接案的純軟公司。

員工人數約 15 人、採用扁平化管理，主要業務是承接政府單位的案子；除了主管外，工程師的年齡大多落在三十歲以下。

剛開始工作的第一年還可以正常上下班，加班也只是偶爾發生。

但自從公司接到一個沒有同業想要競標的大案子後，我的人生就變成黑白的了。

公司給你筆電，是希望你把工作帶回家

這份工作剛滿一年時，我便被指派擔任大型專案的主力開發工程師。

一開始我以為這是主管對自己能力的信任，但與客戶開會後，我發現並不是這麼一回事。

這是一個總價超過千萬的專案，原本政府官員以為會有一個團隊參與開發。

但實際上，這片天我要一個人撐起，而且在這份專案中我要十項全能。

除了基本的網站前後端開發外，從一開始的需求訪談、Wireframe 設計、產品 MVP 規劃、易用性測試⋯到上線後的全國教育訓練都由我來主導。

負責這個專案時，我幾乎每天都在加班，常常搭末班車回家。

但加班沒有加班費，在公司待太晚，老闆路過時還會跟你說：

公司給你筆電，就是希望你把工作帶回家，你不知道留在公司加班很浪費冷氣嗎？

哈！如果是現在的我聽到這句話，應該當場就提離職了；但當年的我，卻傻傻的自己吞下這一切。

客戶不滿意，就叫你立刻到現場給他罵

如果我拿的是主角劇本，應該在努力加班完成產品後獲得賞識、升官加薪。

但在現實生活中，客戶對我我每天加班趕出來的產品原型不滿意；不只打電話到公司罵人，甚至叫我立刻到現場給他罵才解氣。

面對這種客戶，你覺得公司會怎麼面對？

當然是讓我馬上動身到客戶面前挨罵啊！

而且因為專案採取隕石流的方式開發，規格朝令夕改，導致進度延宕。

官員甚至打電話到公司，希望我可以直接到政府單位駐點，他想親自盯著我開發。

也許螢幕前的觀眾會好奇：「政府官員看得懂程式嗎？」

恩⋯他的確看不懂，但就是希望我在他眼皮底下做事。

面對這種無理的要求，想當然的，公司當然是舉雙手同意我去政府單位駐點！

不過駐點並不是政府單位的極限，他們還導入了變形的敏捷開發。

每天早上 9:30 跟下午 4:30 都要開 Scrum meeting 來檢視專案進度。

並實際操作系統確認功能符合他們的需求，然後排定後續任務。

相信一天開兩次 Scrum meeting 這件事會讓人感到疑惑。

不過也許有人已經猜到了，他們下午 4:30 所訂下的任務，是要在隔天早上 9:30 驗收的。

我現在回想起這段時光，還是覺得極其荒唐。

如果不是因為剛退伍奴性堅強，工作經驗不多懵懂無知。

我絕對不可能在這樣的環境待超過一週。

請大家記住一件事：

也許不合理的環境可以讓你快速成長，但不合理就是不合理；千萬不要在有問題的環境待久了，就把不合理當成理所當然。

我需要一個有代表性的作品

看到這裡，應該很多人對我為何沒離職感到困惑，職場又不是軍營。

面對不合理的環境根本沒有待下去的理由啊！

其實當年我在接到這個專案後，無時無刻都想著離職。

畢竟無論自己多努力、加多少班，公司不但沒給加班費，連調薪的幅度都讓人覺得是一種羞辱。

但我還是把離職的衝動給克制住了，因為我很清楚這份專案的價值。

它是一個全國性的專案，如果能把它做好，那就是一份很難得的履歷。

市場上的工程師這麼多，光靠技術與努力是很難脫穎而出的，你需要一些更「實際」的東西來證明自己的價值。

一個代表性的專案，能讓你在跳槽時把自己賣到一個好價格。

在人才市場上，「人」就是商品，包裝精美的容易溢價，賣相較差的容易折價。

所有想要的一切都要靠自己主動爭取，在職場懂得「包裝」才有更多機會！

在有話語權的時候，請勇敢為自己爭取

前面有提到這個專案是我一個人撐起的，這代表所有技術細節只有我知道。

因此看到調薪結果不如預期時，我直接跟總經理約一個會議討論薪資。

一開始我先說明這個專案的複雜度與自己的努力，並提到專案在幾週後就要進行階段性驗收。

整個談判過程非常順利，最終加薪幅度也符合我的期待。

有時談判的重點不在於你有多高超的話術，而在於你手上有多少籌碼。

我不是鼓勵威脅，但如果主管、老闆看到你做出成果後依然繼續裝睡。

假如你不主動爭取，那過去的努力不過是徒勞無功。

台灣傳統教育大多要求服從、被動接受，但出社會後你會發現當乖乖牌只會被別人認為你好欺負。

士別三日，刮目相看

專案剛開始時，政府官員完全瞧不上我這個工作經驗只有一年的菜逼八，開會中各種羞辱。

但隨著合作進行到尾聲，政府官員主動向主管稱讚我，並希望能幫我加薪、給予加班費。

恩…雖然裝睡的人叫不醒。

但能讓原本看不起你的人認同你，這對我來說是一件值得自豪的事情，因為這側面說明了自己的成長。

系統最後在 3 次全國範圍的易用性測試後正式上線，在上線後不久我便遞出辭呈。

因為我已經完成階段性任務，並拿到這份履歷了，沒必要繼續委屈自己待在一個不合理的環境。

政府官員在得知我離職的消息後，馬上提供一個薪水還不錯的職缺，希望我可以繼續維護系統。

不過剛脫離這個環境的我，怎麼可能會再主動跳進去呢？

重點不是吃了多少苦，而是知道有什麼意義

無論是工程師還是其他職業，我認為有一個代表性作品是非常重要的，因為它能快速讓人對你產生記憶點。

我認為在職涯初期「培養專業技能」是最重要的事，因為這才是你能帶得走的東西。

甚至我會鼓勵大家，主動去承接稍微超過自己能力範圍的任務。

不要害怕失敗，因為職場對新人的失敗有相對高的容忍度；而且萬一真的失敗了，最頭痛的其實是公司而不是你。

另外很多行業都要加班，但要認清自己加班是為了什麼。

如果加班只是在做一些重複、瑣碎的事情，那這對職涯並沒有多大幫助，只是證明自己很有奴性而已。

沒有人會把卑躬屈膝的狗，當成平等的人來對待。

想升官加薪，聽話，不是唯一的路。

你做了什麼事，遠比你做了多少事更為重要。

但即使清楚加班是為了更好的未來，還是建議量力而為。

畢竟身體只有一個，長時間加班帶來的疲倦與壓力，不僅會降低你的睡眠品質，還容易導致易怒、情緒失控、健康亮紅燈。

經歷過這份工作的殘害後，未來面試新工作時，我都一定會詢問：「公司是否有加班文化？如果需要加班，是否有加班費？」

如果一個公司連基本的勞基法都做不到，那無論這份工作多吸引人，我都不會考慮。

不過從結果來看，我還是很感謝這份工作帶給我的歷練。

畢竟工作經驗才一年的菜鳥工程師，很少有機會能代表公司與大客戶接觸，並親身經歷專案完整的流程，這裡我很感謝主管給我的信任。

在文章的最後，給剛步入職場的新鮮人一點建議。

大部分的人在找第一份工作時，通常手上沒有太多的談判資本，如果你想盡可能避免地雷職缺，可以從以下幾點判斷：

與面試官聊的愉快，至少基本的磁場要合

如果連面試都不愉快了，那進去基本上只會更痛苦。

公司符合勞基法

就算面試官說公司基本上不會加班，還是建議得到是否有加班費的肯定答案，除非你喜歡給老闆做功德。

在意的點都要問清楚

新鮮人最常犯的錯誤，就是怕講實話公司就不錄用自己；但試想一下，若到職才發現不適合，豈不是更浪費時間？請務必在面試時釐清彼此的需求。

我第一份工作的故事就分享到這邊，如果有給你啟發與幫助，可以順手按個讚，把文章分享給需要的朋友。

未來我會分享更多職場故事與生存技巧～

年後有個朋友想轉換跑道，但收到錄取通知書後卻在猶豫是否接受。

於是我好奇的問他：「對方有給到你期待的薪水嗎？」

朋友：「有啊，如果接受的話薪水漲 60%。」

就算在科技業，跳槽一次漲 60% 也是很少見，所以我接著問：「是灰色產業嗎？」

朋友搖了搖頭說：「不，是一般的公司。」

聽到這裡，我有點憤怒了：「所以你是在炫耀，還是要討論？」

朋友：「雖然有炫耀的成分在，但我真的不確定自己是否會接受這份 Offer。」

一、原來科技業還有這種工作！？

朋友目前的年薪約 150 萬，可以遠端工作。

因為對手上的業務非常熟悉，所以他一週實際的上班時數約 10 小時，這還是把開會算進去才有的時數。

如果在上班時間密他，基本上他都可以秒回；如果沒有秒回，通常是因為他在打電動或是睡覺。

我想上面這段文字，可能有些顛覆大家對科技業爆肝的既定印象。

別的產業我不清楚，但軟體業真的存在這種現象；因為在相同時間下，工程師之間的產能可能相差到數十倍。

這部分涉及到一些個人天賦、認知落差的問題，日後有機會再寫文分享。

二、從時薪的角度來看一份工作的 CP 值

因為朋友目前的工作太爽了，所以即使新工作給了他一年 240 萬的 Offer，他都在猶豫。

因為原本的工作只要扮演好「工程師」的角色就好，而新的工作要擔任「架構師」；除了要熟悉新的業務外，朋友最大的猶豫點在「不能遠端上班」，而且這間公司有加班文化。

現在我們把這兩份工作列出來，大家不妨想想，如果獲得這個機會，你會如何選擇？

• 原工作：工程師，年薪 150 萬，每週工作 8~12 小時，可遠端
• 新工作：架構師，年薪 240 萬，每週工作 45~50 小時，不可遠端

如果只看年薪，大部分的人肯定選擇「新工作」；但如果把實際上班時數考慮進去，也許有部分的人選擇待在「原工作」。

因為單純從時薪的角度來看，新工作的錢反而少了近 60%。

三、不要把工作當成學習的場所

文章看到這，可能會有人說：「應該要去當架構師啊！就算不是為了錢，也能接觸更多新事物。」

的確，新工作肯定會接觸到新事物；但這並不代表你會在工作中成長，有可能只是手上的雜事變很多。

在這個案例中，如果想要學習成長，原本的工作就能有大把的時間學習了，新的環境只是用工作填滿你的時間罷了。

四、如果沒有買房、買車的需求，你還會追求高薪嗎？

最後，朋友婉拒了這份工作。

在婉拒後，對方公司直接把薪水拉高到年薪 300 萬，這已經是高達 100% 的漲幅了！

但我朋友最終還是選擇拒絕，他跟我說：「如果一開始直接開 300 萬，那就突破我的理智了，我應該會馬上答應；但因為猶豫的時間太長，在思考完工作的 CP 值後，我覺得新工作不划算。」

最後他還補了一句：「這 Offer 來晚了，我就不要了！」

其實我朋友之所以能這麼瀟灑，是因為他沒有買房、買車的需求。

現在的薪水已經可以讓他擁有不錯的生活品質，儘管有能力拿到更高的收入，但他選擇讓自己活得開心。

每個人的人生都是自己選擇而來的，文章僅是分享不同視角的觀點，讓大家知道世界的多樣性。

如果你對目前的職涯感到迷茫，想從不同視角檢視自己的選擇，相信《工程師下班有約》這本書能為你帶來靈感與啟發：