上個月我收到了臺北市立圖書館以「職涯經營策略」為主題的邀稿。

收到邀約後我重新審視了自己的履歷，跟 4 年前相比，我除了工程師這個身份外，身上又多了「作家、講師、部落客」的標籤。

一開始，我打算分享經營自媒體、參加比賽、跟上 AI 紅利的心得。

但後來想想，我自己也沒做得多好，而且更重要的是：「個人經驗難以複製。」

因為文章面對的是大眾，如果無法複製就沒有太多的參考價值。

所以我最終選擇「履歷」，這個所有人職涯都繞不開的話題。

考量到是人就會有惰性，所以在文章中我除了分享面試官會在意哪些點，以及如何優化履歷外。

也分享了靠「複製貼上」就能在 ChatGPT 生成一份客製化履歷的 Prompt。

讓大家可以縮短履歷製作的時間，並透過 AI 優化現有履歷。

PDF 下載連結如下（職涯創新致勝力這期），希望幫助到有需要的朋友們：https://goo.gl/adRLaZ

下載後在目錄就能看到筆者的文章嚕～其他人的分享也很棒，相信能拓展大家的視野。

文章大綱：

STEP 1：了解履歷要具備哪些資訊

STEP 2：向 ChatGPT 提供基礎資訊⽣成履歷

STEP 3：請 ChatGPT 優化履歷、找出亮點

STEP 4：讓 ChatGPT 扮演⾯試官來挑⽑病

STEP 5： 把履歷送出前要做的檢查

最後提醒一下大家，在製作履歷上，ChatGPT 只是擔任加速、優化的⾓⾊。實際⾯試時，這份履歷代表的是你⾃⼰，只有你能對⾃⼰負責。

祝⼤家都能找到⾃⼰理想的⼯作。

想將 AI 導入自己的職場與生活嗎？歡迎購買筆者出版的新書，幫助您在 AI 的浪潮中站穩腳步，並在未來的職場競爭中佔據優勢！

所有想要的一切都要靠自己主動爭取，在職場懂得「包裝」才有更多機會！

上個月受 iThome 邀約，到鐵人講堂分享職涯經驗。

在準備這次分享的過程中，我在想，如果時光能倒流，我會給過去的自己哪些職涯建議。

跟許多工程師朋友討論後，我最後選擇了「履歷」這個主題，因為每個人一定都會用到。

這堂講座並不會要大家馬上做出重大改變，而是給予一些建議，讓大家可以在熟悉的環境中多做一點事來認識、調整自己。

課程大綱

一、準備履歷不只是為了面試！

• 了解履歷對職涯的重要性
• 求職履歷該有哪些元素？
• 撰寫讓別人想認識你的「重點」
• 擴充自己的履歷

二、你要對自己的履歷瞭若指掌

• 工程師履歷範本
• 寫好履歷後要做的功課
• 面試官從履歷中看到了什麼

三、用簡報讓面試官集中注意力

• 準備面試簡報有哪些好處？
• 簡報要有哪些內容
• 提升簡報穩定度的 4 個方法

如果想優化自己的履歷、增加面試時的穩定度，點擊下方連結，現在只要註冊 iThome 會員就可以「免費」觀看嚕：

https://itplus.ithome.com.tw/webinar-page/201

雖然這個選擇能獲取更豐厚的報酬，但也伴隨著許多風險，最基礎的就是法律問題。

儘管大部分灰色產業都說自己的公司不違法，但有時違不違法，就是拼運氣；如果你運氣不好，上班上到一半被警察抓走也是有可能發生的。

有興趣的朋友可以自行上網搜尋，真的不要不信邪。

就算你福大命大，平安順利地離開，等未來想跳槽到其他產業時也會遇到諸多問題：

1. 薪水差距太大：爭議性高的產業通常會提供高出正常產業 30% ~ 150% 不等的薪水。當你想要轉行到其他產業時，可能會難以接受薪水上的巨大差距。
2. 履歷真的會髒掉：曾經有朋友離開這類產業後（當時他年薪 200W up），接下來想換一份「正常」的工作都屢屢被拒；最後花了近一年，把自己打折出售才成功入職（儘管他的能力已經算是業界前段班，但職涯依舊受到嚴重影響）。
3. 跳槽選擇被限制：一旦投身爭議性高的產業，未來想要跳槽時，往往只能在同類型的灰色產業間選擇。除非你想一路走到黑，否則建議避開這些產業。

上面談的只是「履歷與職涯」上的問題，古人有言：「與惡人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。」這意味著你的價值觀也會受到影響：

1. 環境的潛移默化：進入爭議性高的產業後，你的同事和上司可能背景較為複雜。而你與他們相處的時間又遠遠超過跟家人、朋友的相處時間，因此他們的行為、思考、決策都會對你的價值觀造成嚴重影響。
2. 金錢真的會左右自己：很多人在入行之初都覺得自己肯定是例外，不會被這些環境影響。但當價值觀慢慢崩壞，公司又拋出金錢的誘餌時，很多事情都不好說。

錢錢很香，但未必真的都能進到你的口袋；就算真的進到你的口袋，也難保不會在未來的哪天出事。

結語

當然每個人都有自己的職涯規劃與經濟上的考量，但站在筆者的角度來看，如果選擇工程師這條路，其實未來的發展性很高。

只要持續加強自己的專業，保持對產業的敏感度，擠身高薪並非遙不可及；但如果為了一時利益進入爭議性高的產業，除了可能觸法與影響履歷外，最嚴重的是「價值觀偏差」。

在有問題的環境待久了，就容易把錯誤的事情視為理所當然；一個人的道德感下降後，容易做出讓自己在未來後悔的事情。

警告：
ChatGPT 在製作履歷上，只是擔任加速、優化的角色。
實際面試時，這份履歷代表的是你自己，只有你能對自己負責；假使對 ChatGPT 產出的內容一知半解還把他放上履歷，那就要做好面試現場被問倒的準備。

大綱

▋ 產生履歷模板
▋ 優化履歷
▋ 在履歷增加自己的風格與特色
▋ 擴增履歷、濃縮履歷
▋ 結語：實力與經歷是好履歷基礎

產生履歷模板

儘管下面這 3 種提問方式都能讓 ChatGPT 產生履歷，但我想大家一看就知道哪個更有可能產出有品質的答案吧？

1. 幫我寫一份求職履歷。
2. 幫我寫一份「工程師」的求職履歷。
3. 我想請你扮演一位擅長撰寫履歷的後端工程師，用下方的個人資訊建立一份吸引面試官的履歷。
   後端工程師，熟悉 Node.js、RESTful API，擅長 MySQL、PostgreSQL 等資料庫，過去完成過點餐系統、測驗系統、RMA 系統，也有部署系統到 GCP 的經驗。

如果你是一名工程師，用第一個「幫我寫一份求職履歷」提問，可能會收到一份「專案經理」的履歷範本。

而第二個提問儘管有把履歷限制到「工程師」的範圍，但工程師的種類這麼多（半導體、硬體、軟體、網頁、建築⋯），如果不說清楚自己的資訊，怎麼可能獲得期待的回覆。

如果遇到上述問題，不是因為 ChatGPT 無能，而是你的問題不夠「精確」。

對 ChatGPT 來說，你描述的越詳細，越有可能產出一份符合需求的履歷。

我們來拆解第三個提問方式的結構：

• ChatGPT 扮演的角色：我想請你扮演一位擅長撰寫履歷的後端工程師。
• 要 ChatGPT 做的事情：用下方的個人資訊建立一份吸引面試官的履歷。
• 提供求職者資訊：後端工程師，熟悉 Node.js、RESTful API，擅長 MySQL、PostgreSQL 等資料庫，過去完成過點餐系統、測驗系統、RMA 系統，也有部署系統到 GCP 的經驗。

接著我們來看看透過第三個提問方式，ChatGPT 會給出什麼回覆。

🤖 完整 ChatGPT 回覆：「

姓名：張小明
聯絡電話：0912345678
電子郵件：xiaoming.zhang@email.com

尋求職位：後端工程師

專業技能：

• 熟悉 Node.js，能夠進行後端程式開發。
• 能夠設計並實現 RESTful API，提供穩定的後端服務。
• 熟悉 MySQL、PostgreSQL 等資料庫，並能進行資料庫設計和優化。
• 具備點餐系統、測驗系統、RMA 系統的開發經驗，能夠快速且有效地解決問題。
• 具備部署系統到 GCP 的經驗，能夠有效地利用雲端資源進行開發。

工作經歷：
ABC公司，後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，提供穩定且高效的服務。
• 進行系統優化，提高系統效能和穩定性。
• 協調前端開發人員，確保前後端溝通無誤。

XYZ公司，軟體工程師，2017年-2019年

• 設計並實現測驗系統後端，提供高效且可靠的服務。
• 優化系統資料庫，提高資料查詢效能。
• 協調測試人員，確保系統品質符合要求。

學歷：
大學學士，資訊工程學系，2013年-2017年

• 學習了程式設計、資料庫、網路等相關知識。

證照：

• 資訊工程師，2018年

個人特質：

• 積極進取，對新技術有強烈的學習興趣。
• 良好的溝通能力，能夠與團隊成員進行順暢的溝通。
• 負責任，對工作有高度的自我要求，確保工作品質符合要求。」

如果不滿意 ChatGPT 的回覆，可以用「Regenerate response」多產生幾次回覆，然後從中擷取自己滿意的部分。

優化履歷

在 ChatGPT 產生完履歷後，可以進一步要求他做優化的工作。

😀 我：「滿分 100，請以專業面試官的角度請幫下面的履歷打個分數，並說明有什麼優點與缺點。放入剛剛 ChatGPT 產生的履歷（或是自己撰寫的履歷）」

🤖 ChatGPT：「這份履歷看起來相當專業，對於一個後端工程師的職位來說，具備了許多需要的技能和經驗。以下是我的評分和分析：

分數：95分

優點：

• 技能和經驗豐富：這份履歷顯示出張小明擁有豐富的技能和經驗，熟悉多種後端程式設計和資料庫管理工具。
• 高品質的工作經驗：張小明的工作經驗非常豐富，且涉及到了多個不同的系統和項目。他能夠協調前端開發人員，確保系統運行正常，同時也能夠優化系統以提高效能和穩定性。
• 證照豐富：張小明擁有資訊工程師證照，這是一個很好的證明他具備相應技能的證明。

缺點：

• 缺少個人專案：履歷中沒有提及張小明自己獨立完成的個人專案或開源項目，這可能會限制他在面試時的發揮，因為這些專案能夠展現他的個人技能和創造力。
• 沒有描述對團隊貢獻：履歷中沒有明確地說明張小明如何對他的前一個團隊做出貢獻，如何與同事合作。因此，這使得雇主很難了解他在團隊中的工作方式和他與同事之間的關係。
  總
  體來說，這份履歷很有競爭力，張小明對於後端技術擁有豐富的經驗和技能，並且擁有良好的學歷和證照。張小明應該在履歷中強調他自己的個人專案和如何在團隊中做出貢獻，以更好地展現自己的優勢。」

收到建議後，可以進一步要求 ChatGPT 幫你修改履歷：

😀 我：「請依據上述提出的缺點幫我優化履歷，改寫時請維持原有的格式，顯示優化後的部分就好，不用全部顯示。」

🤖 ChatGPT：「
以下是對原始履歷的修改部分，主要針對缺少個人專案和團隊貢獻進行了補充：

個人專案：

• 開發了一個開源項目，名為「Node.js 包管理器」，它是一個簡單的工具，用於管理 Node.js 中的各種包和依賴關係。
• 開發了一個個人項目，名為「Raspberry Pi 監控系統」，它是一個基於 Web 的系統，用於監控 Raspberry Pi 上運行的各種服務和程序。

團隊貢獻：

• 協調過程中，經常主動與前端開發人員進行溝通，以確保系統前後端的一致性和穩定性。
• 創建了一個自動化測試系統，用於快速測試新功能和修復錯誤，大大提高了團隊的工作效率。
• 建立了一個內部知識庫，用於記錄系統架構和技術文檔，方便團隊成員使用，也提高了團隊整體的技術水平。」

在履歷增加自己的風格與特色

ChatGPT 產生的履歷儘管結構完整，但只能稱得上是一份「中庸」的履歷。

如果不去優化，那這份履歷並不會為你帶來優勢，以下是筆者建議優化的部分：

1. 名詞轉換：將「項目」調整成「專案」以符合台灣用語。
2. 具體化量級：比如高流量是多大流量、大數據是多大的數據。
3. 在專案擔任的角色：你是執行者、領導者，還是協調者？

至於具體怎麼優化，我們同樣可以詢問 ChatGPT 的意見。

😀 我：「幫我為下方履歷的每一點加上具體量化的資訊，以及我在專案中擔任領導者的角色。

專業技能：

• 熟悉 Node.js，能夠進行後端程式開發。
• 能夠設計並實現 RESTful API，提供穩定的後端服務。
• 熟悉 MySQL、PostgreSQL 等資料庫，並能進行資料庫設計和優化。
• 具備點餐系統、測驗系統、RMA 系統的開發經驗，能夠快速且有效地解決問題。
• 具備部署系統到 GCP 的經驗，能夠有效地利用雲端資源進行開發。」

🤖 ChatGPT：「
專業技能：

• 在 Node.js 中擁有豐富的開發經驗，能夠開發出穩定且可靠的後端服務。例如，我曾經利用 Node.js 開發一個點餐系統，其處理速度比起傳統的點餐系統快了 30%。
• 能夠設計和實現 RESTful API，我曾經設計和開發了一個測驗系統的 RESTful API，並且能夠讓 1000 個同時的用戶快速地進行測驗。
• 熟悉 MySQL、PostgreSQL 等關聯式資料庫，我曾經優化一個 RMA 系統的資料庫設計，使其在大量的數據處理下能夠維持穩定性。
• 在點餐系統、測驗系統、RMA 系統等專案中擔任領導者的角色，我負責協調團隊成員，制定開發計劃，並能夠有效地解決問題。
• 具備將應用程序部署到 GCP 的經驗，我曾經部署一個測試系統到 GCP 上，能夠最大化地利用雲端資源進行開發。

透過這樣的方式，您的履歷中的每個技能都被進一步具體化了，讓潛在雇主能夠更好地了解您的實際經驗和成就。同時，您在專案中擔任領導者的角色也被突出，這可以讓您在眾多申請者中脫穎而出，展現您的領導才能和協調能力。」

經過 ChatGPT 優化後，有沒有覺得這份履歷瞬間提升一個檔次了呢？

小提醒： 如果履歷中包含「具體量化」的資訊，面試官一定會詢問求職者是使用什麼工具量化出來的，一定要能舉出實際案例，千萬別說這是自己的「感覺」。

擴增履歷、濃縮履歷

如果提供的內容太長，ChatGPT 可能會跑不動，無論擴增還是濃縮，都建議分段處理。

擴增履歷：在現有的基礎上引導 ChatGPT 擴增的方向

😀 我：「為下方履歷加上一些具體數據與成就，讓面試官眼睛一亮。

ABC公司，後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，提供穩定且高效的服務。
• 進行系統優化，提高系統效能和穩定性。
• 協調前端開發人員，確保前後端溝通無誤。」

🤖 ChatGPT：「
ABC公司，後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，成功減少了用戶等待時間達到 50%，從而提高了客戶滿意度。
• 進行系統優化，將系統效能提升了 30%，減少了系統崩潰的次數。
• 透過持續的性能優化和資料庫優化，成功將服務器負載能力提高了 50%，實現了平穩的用戶增長。
• 協調前端開發人員，擔任跨部門溝通的橋樑，成功將前後端的溝通問題降低了 70%。
• 設計和開發一個自動化測試框架，成功將測試時間縮短了 50%，減少了測試成本。
• 帶領一個團隊完成一個新的點餐系統模塊，該模塊成果備受認可，大大提高了公司的產品質量。」

濃縮履歷：請 ChatGPT 幫你精煉語句

😀 我：「濃縮下方履歷，讓面試官一眼就能看到重點，語句要通順並以列點呈現。

ABC公司，後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，成功減少了用戶等待時間達到 50%，從而提高了客戶滿意度。
• 進行系統優化，將系統效能提升了 30%，減少了系統崩潰的次數。
• 透過持續的性能優化和資料庫優化，成功將服務器負載能力提高了 50%，實現了平穩的用戶增長。
• 協調前端開發人員，擔任跨部門溝通的橋樑，成功將前後端的溝通問題降低了 70%。
• 設計和開發一個自動化測試框架，成功將測試時間縮短了 50%，減少了測試成本。
• 帶領一個團隊完成一個新的點餐系統模塊，該模塊成果備受認可，大大提高了公司的產品質量。」

🤖 ChatGPT ：「
ABC公司後端工程師，2019年至今

• 設計並實現點餐系統後端，減少等待時間50%，提高客戶滿意度。
• 系統優化：效能提升30%，減少崩潰次數，提高負載能力50%。
• 協調前端，降低溝通問題70%。
• 設計自動化測試框架，減少測試成本，縮短測試時間50%。
• 帶領團隊完成新點餐系統模塊，成果受認可，提高公司產品質量。」

小提醒：上面產生的履歷有各種百分比的數據，大家請依實際狀況做調整（如果能精確到小數點後兩位更好）。

結語：實力與經歷是好履歷基礎

ChatGPT 可以在短時間產出一份有水準的履歷，但前提是求職者也要具備履歷上的能力。

在製作履歷上，ChatGPT 更適合當一個「輔助」，告訴你還有哪些細節可以再加強；讓更多公司看見你的優點，從而贏得更好的機會。

如果有製作「英文履歷」的需求，筆者也有寫一篇文章分享 ChatGPT 如何幫你達成這件事喔！

巧婦難為無米之炊，如果求職者的過去像是一片白紙，那 ChatGPT 並沒有辦法給予太多幫助；因為華麗的辭藻在經驗豐富的面試官面前，就像一戳就破的泡沫。

想將 AI 導入自己的職場與生活嗎？歡迎購買筆者出版的新書，幫助您在 AI 的浪潮中站穩腳步，並在未來的職場競爭中佔據優勢！

準備履歷，是在培養自知之明。

整理履歷是持續性任務，但許多人都把它當成一次性任務；讓我們回想一下，入職後有多久沒有整理履歷了。

大綱

1. 了解履歷的重要性
   • 1.1 履歷的用途
   • 1.2 履歷的種類
   • 1.3 為什麼要養成整理履歷的習慣
   • 1.4 了解定時整理履歷的好處
2. 求職履歷該有的基礎元素
3. 撰寫履歷重要的細節
   • 3.1 自我介紹
   • 3.2 照片很重要
   • 3.3 只放自己最熟練的技術
   • 3.4 挑最能展示自己的專案放
4. 擴充自己的履歷
   • 4.1 Side Project
   • 4.2 自媒體
   • 4.3 特殊經歷

備註：本系列文章的目標讀者以「工程師」為主。

1. 了解履歷的重要性

1.1 履歷的用途

大部分的人整理履歷都是為了面試用，少部分的人整理履歷是為了給自己警惕；但很少人意識到，你整理的履歷是可以給現在的雇主看的。

員工會跳槽除了想轉換工作環境外，我相信「錢」是非常重要的一個因素；許多企業的內部規範就是一年加薪最多不得超過 5%，這代表你留在原本的公司兢兢業業甚至趕不上台灣的通貨膨脹；不過凡事皆有例外，如果你有傑出的具體績效，還有敢於直接向上級反映的勇氣，衝撞體制打破規則也是很有可能的！

具體做法請參考 [Day 30]掌握薪水談判的秘訣，取得自己應有的報酬。

公司的人很多，如果沒有主動說出來，上級根本不知道你有這些貢獻；而「具體績效」這個東西如果沒有定期整理，我相信絕大多數的員工都拿不出來，只能用一些很模糊的語言帶過。

筆者認為，與其加班做樣子給長官看，還不如把這些時間用來整理履歷，提升加薪的可能性。

1.2 履歷的種類

筆者將履歷分成兩種：

• 求職用的履歷
  就是放在人力銀行上的履歷，內容較為精簡；除了常見的 104、1111 求職網以外，這裡筆者推薦使用CakeResume這個網站，在上面有非常多履歷的範本，且提供良好的介面讓你製作履歷；把履歷放在上面後會時常有獵頭、公司的人資與你聯繫。
• 鉅細彌遺的履歷
  這是你要經常維護與回顧的履歷，在這份履歷中要盡可能把所有跟工作有關、能為自己職場加分、彰顯個人風格的事蹟放上去；不怕內容多，就只怕你沒東西可以放。
  人的記憶力有限，你或許能記得這個月所用到的技術與功能，但如果突然有人問你兩年前的某個 Feature 是用什麼 Design Pattern 設計的；除非你本身記憶力超群，否則在沒有筆記的狀態下是幾乎不可能回答出來的，這份履歷就是為了幫助你快速回憶當時所做過的事情。

1.3 為什麼要養成整理履歷的習慣

寫履歷的時候常常有一個感覺，我明明在這份工作做了很多的事情，但一時之間就是什麼也想不起來。

絕大多數人在即將面試時才開始準備履歷會用到的素材，此時會遇到以下常見的問題：

• 你想在短短幾個小時就把過去好幾年的履歷彙整起來；導致準備履歷的過程極為厭世，甚至很多人因為覺得太麻煩而放棄整理。
• 許多素材是有時效性的，時間過了你就很難取得，像是：
  • 你上台演講、報告、分享的照片
  • 你負責的產品上排行榜的截圖
  • 團體比賽的合照
• 整理完履歷後，赫然發現自己居然沒有什麼拿得出手的經歷。

1.4 了解定時整理履歷的好處

這裡的「定時」，我個人的建議是每個月都至少要審視及更新一次自己的履歷：

• 一個月整理一次，這樣更新的內容有一定的份量又不至於太多。
• 因為每個月都有整理，你可以很明確地知道自己是否有持續成長。
• 如果發現自己這個月，幾乎沒有任何值得紀錄到履歷的資訊就要有所警惕。
• 比起有計劃的轉職，更多人的轉職是受到情緒左右的；不過你如果有定時整理履歷，你就享有隨時做自己的權利。

2. 求職履歷該有的基礎元素

在認知到履歷的重要性後，這邊筆者先把一個履歷該有的基礎架構列出來給大家看：

• 個人基礎資訊
  • 姓名
  • 個人照片
  • 職稱
  • 聯絡方式
• 自我介紹
• 技能
  • 專業技術
  • 職場溝通工具
  • 證照
  • 其他
• 學經歷
  • 公司
    • 任職機構
    • 部門與職稱
    • 任職起訖時間
    • 工作內容與專長
  • 學校
    • 科系、學歷
    • 實習經驗
    • 專題
• 其他
  • Side Project
  • 自媒體
  • 特殊經歷

上面只是基礎的骨架，方便讀者快速檢視自己的履歷是否有遺漏的資訊。

很多人都說履歷需要控制在一頁，這樣面試官才能聚焦；但我不完全認同「一頁」這個說法，因為有些履歷比較豐富的人，用「一頁」呈現的畫面太過壅擠，所以我會把重點放在這份履歷能否讓對方對你感興趣上。

3. 撰寫履歷重要的細節

3.1 自我介紹

你希望給面試官看到的「人物設定」

這裡有兩種選擇：

• 成長故事
  • 字數不要超過 200 字
  • 重點描繪給自己重大成長的經歷
• 能力條列式
  • 建議選最能代表自己的 5 個能力
  • 這些特質都要有相關的實例佐證

筆者較推薦用條列式來做自我介紹，因為成長故事除非你的文筆極佳，否則真的很難讓人快速認識你；條列式的範例如下：

• 豐富的實務經驗：任職期間完成 7 個百萬級別、1 個千萬級別專案；擅長分析系統操作流程、資料庫規劃；熟悉 GIS、IPC 產業知識。
• 具備優秀的溝通能力：能有效統整客戶提出的需求，在了解對方面臨的痛點後，經過協商給予合適的解決方案。
• 對系統品質的要求：遵循 Git flow 進行開發，並在 CI/CD 的 Stage 中加入 Unit Test 確保功能穩定性。
• 善用專案管理工具：在工作時使用 Jira、Confluence 與團隊溝通，藉此追蹤工作進度並維持專案品質。
• 自主學習：在空閒時研究能幫助或娛樂朋友的 Side Project，並保持撰寫技術文章與吸收新知的習慣。

筆者透過上面的條列式，營造出自己是一個：「有技術能力、溝通能力，會利用工具輔助工作且樂於分享的人。」

備註：除了介紹自己外；你可以放一些周圍朋友、長官、客戶對你的評價，第三者的評價對面試官來說是更加可靠的訊息。

警告 1：假使你在履歷中列出很多參加活動的事蹟，面試官會先在心裡認為你應該是一個很外向的人；但如果面試當天你表現得畏畏縮縮，那就是人物設定崩壞，就算你專業技能過關，面試官還是會對你履歷上寫的內容抱持懷疑的態度。

警告 2：我只是提供範例，讀者一定要依據自己的情況做調整；不然面試官一問你就ＧＧ了。

3.2 照片很重要

很多公司會把沒有照片的履歷過濾掉，所以你不但要放，還要謹慎挑選，讓你的人物設定更加立體。

• 履歷上的大頭貼
  因為很多人都是用手機自拍，或是放生活照；因此如果你放的是照相館拍的專業形象照，你在眾多履歷中就會非常顯眼，花錢增加記憶點，我認為非常值得。

  如果你剛好在台北可以考慮在師大商圈的照面 Hi PHOTO，筆者就是在這裡拍的，當時含妝髮 1200（非業配 XD）。

• 得獎照片

  • 個人獎：你要跟獎狀（獎牌/獎盃）一起入鏡

  • 團體獎：你要站在 C 位拍照

    特別建議：如果是團體獎，最好讓每個成員都有一張自己在 C 位的合照；不然放一張自己在邊緣的照片真的很尷尬。

• 演講照片
  公司教育訓練、回母校演講、產品 Demo…取得上台分享的機會時，記得多拍幾張照片，如果可能，當簡報畫面停留在講師介紹畫面時，從觀眾席最後一排拍的視覺效果最佳。

雖然這篇文章講的有點誇張，但打理自己，把自己最好的一面展現出來是很有必要的。

3.3 只放自己最熟練的技術

從資工相關科系畢業的人都學過不只一種程式語言，如果是初入職場，你可以把這些技術都放到履歷上以期獲得更多面試機會。

但如果今天你已經畢業了好幾年，公司所使用的技術跟你學校的完全不一樣；那我請你把那些快遺忘的技術從履歷中移除。

在履歷上寫自己會很多技術不一定會加分，在有一定年資後，有些公司看到履歷上會一堆技術的人反而會產生：「樣樣通、樣樣鬆」的想法；但如果你對自己的技術都很有信心，那就全放吧！很多公司還是希望招攬技術全面的人才，因為這類的人才只要人格特質合適，稍加培養就可以往技術管理職的方向發展。

3.4 挑最能展示自己的專案放

你可能在一間公司接手過 10 幾個專案，但不要真的把 10 幾個專案一股腦的全部放到履歷上啊！

你只要放自己貢獻度最高、技術最具代表性的 2~4 個就很夠了；不然放一些你只是協助撰寫幾隻 API、幫幾個頁面切版的專案意義不大，當面試官問到這些專案的技術與規劃細節時，你也容易卡詞說不出個所以然。

履歷只是大綱，無論你有多少豐功偉業，我相信一定會有先後順序；面試官每天需要面對很多求職者，他如果無法從履歷中有效得到你的訊息，那就是無效履歷；你所列出的大綱就是讓他挑選有興趣的地方問，如果你鉅細靡遺的呈現，他真的很難挑重點。

4. 擴充自己的履歷

每個人都是從菜鳥成長起來的，下面我推薦幾個無論你是菜鳥還是老鳥，都非常值得長期投資的項目。

4.1 Side Project

上班很累了，下班如果還是做技術雷同的專案我覺得太折磨人了，而且也無法從中獲得太多成長；我建議 Side Project 的內容最好是自己非常感興趣的，因為自己感興趣才有在下班後一直做下去的毅力。

• 靈感來源
  • 現實生活中的需求
    筆者有一個擔任社群小編的朋友，因為他每天都需要花大量的時間，蒐集與公司同類型品牌的粉專資料來做數據分析，所以他便詢問我是否能將蒐集資料的步驟自動化；因此我就寫了一個爬蟲專案來滿足他的需求，詳細的資訊大家可以參考我上一屆鐵人賽的內容。
  • 自己的興趣
    因為本身非常喜歡魔術，所以在生日收到朋友送的 Micro:Bit 開發板時，我就把它改造成一個可以玩心靈魔術的骰子；有興趣的讀者可以參考筆者的Github，裡面有完整的製作流程。

如果可以，我希望大家在做 Side Project 時不只是為了讓履歷更好看，而是真的有想要完成某件事的熱情；這裡也特別提醒大家，千萬不要為了增加 Side Project 數量，就把其他人的作品 Clone 下來稍微修改就說這個是自己做的，夜路走多了總是會遇到鬼。

4.2 自媒體

你不說，別人怎麼知道你有多強？

經營自媒體真的沒有你想像的那麼難，我們平常使用的 FB、IG 都是自媒體的一種；通常我們在上面看到的都是朋友分享吃喝玩樂功成名就的動態，所以當你突然定期的發一些技術文章、影片，相信我，你在朋友圈會變得很有記憶點；甚至周圍的朋友會給你取「部落格男、技術宅」的綽號，但這又有什麼關係？下面讓我跟你分析這樣做的好處：

• 會跟能夠教學是不一樣的層次，把專業轉化成文章、影片的步驟，是一個讓你再次深入理解、整理這些知識的機會。
• 當你朋友有相關需求時會第一個想到你，讓你獲得更多額外的機會（ex：工作、外包、演講）。
• 只要你堅持兩個月以上定期發文，你就會自然而然地養成這個習慣，你會逼自己去做這件事來符合社會期待。

我知道很多人不習慣在社交平台上發專業性的文章，但除非你是天選之人，不然只在特定平台（ex：Medium）發表文章往往很快就會滅火，因為你的競爭對手實在是太多了，你幾乎無法獲得反饋；一開始可能不在乎，但時間一長這種缺乏互動的狀況，會讓你喪失寫文的動力；所以，勇敢的在社交平台發文吧！（推坑）

4.3 特殊經歷

專業幫你獲得面試的入場卷，但經歷才是這份工作的敲門磚。

老實說只要能獲得面試機會，就代表你的技術符合公司需求；但這麼多性質類似的求職者，如果沒有個人特色，公司可能就挑最便宜的那個。

如果你不想跟其他求職者打價格戰，你就必須有一些普通人所沒有的經歷，這裡所說的經歷並不限制於技術方面，舉例：

• 完成 42k 全馬
• 熱愛極限運動
• 帶領團隊參賽得獎
• 有豐富的舞台表演經驗
• 積極參加各種比賽（ex：iT 邦幫忙鐵人賽）

面試時技術題可以透過刷題、精密的準備取得好成績；但特殊經歷就不太可能是假的，它往往反射著一個人真實的人格特質，如果這個人格特質受到面試官的欣賞，就算他在技術方面不是最優秀也可能被破格錄取，這就是所謂雙方的氣場很合拍。

備註：就算參加比賽沒得獎也可以列上去；如果得獎是對勇士的嘉獎，那參賽就是身為勇士的證明。

感謝大家的閱讀，如果喜歡我的文章可以訂閱接收通知；如果有幫助到你，按Like可以讓我更有寫文的動力，我們明天見～

在許多人的幫助下，本系列文章已成功出版，除了添加新的篇章，更完善了每個案例的應對進退；如果對現在的職涯感到迷茫，也許這本書能帶給你不一樣的觀點～

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等到「受夠了」才開始進步，一切都已經晚了…

前言：小明的故事

剛踏入職場時，小明對工作懷抱著憧憬，接手的專案總是格外珍惜且戰戰兢兢，生怕自己哪個地方做不好連試用期都過不了；因此入職的第一年像海綿般瘋狂吸收新的知識，並在錯誤中學習成長。

幾年後，小明成為公司的老鳥；當年需要熬夜才能完成的專案，現在只需要半天就能完成了；剩下的上班時間，他選擇泡杯咖啡犒勞辛苦的自己，一邊跟同事打屁聊天消磨空閒的時光，當然他也養成了躲在廁所滑手機當薪水小偷的習慣。

又過了幾年，小明兩眼無神地看著眼前的電腦，他覺得自己受夠了現在的生活，也不滿意公司給的薪水；於是他打開人力銀行，信心滿滿地認為：「憑藉自己多年的經驗，肯定一堆公司來搶自己！」

一個月過後、兩個月過後…

小明取得了非常多公司的面試機會，但卻始終沒有獲得理想的 Offer；此時的他才驚覺，除了第一年外，剩下這些年自己都在原地踏步。

為什麼寫這個主題？

我相信上面「小明的故事」，大家都不是第一次看到了；但卻很難保證自己不成為故事中的小明，畢竟離開舒適圈是一件很痛苦的事情；所以很多人就算「知道」自己不能再這樣下去，但看到舒適圈外的荊棘之路還是馬上打消了這個念頭。

所以我這個主題並不是想要讓讀者立刻做出重大改變，而是在熟悉的環境中多做一點事來認識、調整自己。

• 了解自己現在工作所使用的技術
  • 很多工程師擅長解決問題；但卻無法說明為什麼選用這門技術，以及為何這樣做能解決問題。
  • 有時我們根本不知為何選用某個技術，只是因為公司裡的前輩選擇了，所以就跟著用了。
• 定期整理自己的履歷
  • 整理履歷是一個很好的習慣，可以審視自己這些日子到底做了些什麼。
  • 很多實力很強的人反而不懂如何表現自己，也不理解自己的價值，導致他在市場被低估。
  • 有些資料都是有時效性的，如果沒有定期整理你可能就會忘記或是找不到。
• 每年定期面試
  • 在面試時，很多人會發現自己其實不太了解每天在使用的工具。
  • 了解自己在不同產業的價碼，以及自己最在意的點（距離、氛圍、產業、薪水）。
  • 透過面試知道自己的盲點。
• 做高價值的任務
  • 選擇影響力大的任務，你做的事被大家看到才算是有在做事。
  • 嘗試主動承擔報告與 Demo 的任務，讓公司更多人對你有印象。

適合哪些人看？

1. 工作遇到瓶頸，想要跳槽的人
2. 覺得自己很有實力，但因為不知道如何表現自己，而沒有得到合適 Offer 的人
3. 想了解面試官是以什麼邏輯出題的人
4. 不知怎麼提問題衡量求職者的新手面試官
5. 想找到自己盲點，在職場不斷進步的人

這個系列文我能學到什麼？

快速檢視自己在職場上所缺少的東西，並教你如何用「技術」及「經歷」來包裝履歷，讓自己在市場上取得應有的價值。

文章大綱

• PART 1 履歷（Day2~Day4）
  • 重新認識履歷對職涯的重要性，以此整理有效履歷
  • 將履歷精華提煉成面試用的簡報，用簡報引導面試官提問的方向
• PART 2 面試（Day5~Day25）
  • 了解通過面試可以獲得的好處，並檢核自己是否做好面試的準備
  • 面試是雙向的，你可以透過詢問公司問題；並透過種種細節判斷適合自己的公司
  • 從履歷分析面試官可能詢問的問題
    • 讓求職者了解為什麼面試官會問這個問題、他想要了解什麼
    • 每個問題會附上簡答範例，同時提供回答問題前所需具備的知識
    • 問題面向包含前端、後端、資料庫、設計模式、系統設計、白板題、職場相關
• PART 3 職場（Day26~Day30）
  • 有哪些方法可以擴增自己在公司的影響力
    • 讓新人成為有效戰力
    • 讓部門在 Demo 專案成果時一切順利
    • 爭取 Presentation 機會表現自己
  • 職場上與同事合作的注意事項
    • 問別人問題時要注意的禮節
    • 你是全端工程師，不是全包工程師
    • 建立友善的溝通環境
  • 與公司薪水談判的秘訣
    • 了解談判前要做哪些準備、如何選擇合適的談判時間
    • 注意談判過程要表達的重點與忌諱
    • 被拒絕時的應對進退

文章的篇幅有限，答案僅是提供讀者一個思路；請依自身情境去思考問題，沒有經過思索就接受的答案是經不起考驗的，你要依據自己的經歷寫出合適的腳本。

筆者碎碎念

儘管這個系列文花了很大的篇幅在「PART 2 面試」上，但我不希望讀者只把答案背下來，而是去思考面試官為什麼會這樣問。

說來諷刺，這些面試題並不應該是特別為了面試而準備的，而是你在掌握這個技能時，本就應該理解的；只是許多工程師誤以為完成任務就等於掌握技術，沒發生意外就不去深入研究。

筆者會寫出這些話，就是因為自己曾經是一個注重開發速度而不深入理解技術的人；當時甚至沾沾自喜覺得自己好棒棒，完成了別人好幾倍的任務；但經歷了幾次專案的更迭後明白，欠下的技術債遲早要還的，時間早晚罷了。

在這個系列文，我會盡其所能把自己知道的都分享出來，讓有緣分看到的人少走一些坑，如果讀者有自己的想法歡迎留言，你的留言或許可以幫助到其他人，希望每個工程師都能夠取得自己應有的價值！

感謝大家的閱讀，如果喜歡我的文章可以訂閱接收通知；如果有幫助到你，按Like可以讓我更有寫文的動力，我們明天見～

參考資源

1. 「沒有人該為你的成長負責」 寫一封信給工作疲憊的你
2. 工作想有「突破性成長」的關鍵：懂得切換執行與學習

在許多人的幫助下，本系列文章已成功出版，除了添加新的篇章，更完善了每個案例的應對進退；如果對現在的職涯感到迷茫，也許這本書能帶給你不一樣的觀點～

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