# 工作好累！壓力爆表！我的付出值得嗎？- 那些我走過的路與故事（第一份工作） - 作者：林鼎淵（Dean Lin） - 網址：https://deanlin.net/blog/202211/my-story-first-job/ - 發布：2022-11-30 - 主題：職涯成長 - 系列：那些我走過的路與故事 - 標籤：Work Life Balance、Pressure、Engineer、Careers、Milestones - 摘要：出社會後，更能明白努力與回報未必成正比；與其花更多的時間努力，不如先好好檢視自己的付出是否值得，也許筆者的故事能給你帶來不一樣的觀點。 出社會後，更能明白努力與回報未必成正比。 筆者的第一份工作是專門接案的純軟公司，主要承接政府單位的案件；剛開始工作的第一年還可以正常上下班，加班也只是偶爾發生；但自從公司接到一個大案子後… ## 讓你當專案的主導者，是相信你，還是… 這份工作剛滿一年時，我便被指派擔任大型專案的主力開發工程師；一開始我以為這是主管對自己能力的信任，但與客戶開會後，我發現並不是這麼一回事。 這是一個總價超過千萬的專案，原本政府官員以為會有 10 人的團隊一起參與開發；但實際上，這片天我要一個人撐起（不過開會時會多找一點人充場面）。 我在這份專案中要十項全能，所負責的職務涵蓋： 1. 專案經理 2. UI/UX 設計師 3. 前端工程師 4. 後端工程師 5. 客服人員 基本上從一開始的需求訪談、Wireframe 設計、MVP 規劃、易用性測試…到上線後的教育訓練都由我來主導；負責這個專案時，我每個月的平均加班時數在 40 小時起跳。 > 但加班沒有加班費，在公司待太晚，老闆路過時還會跟你說：「公司給你筆電，就是希望你把工作帶回家，你不知道留在公司加班很浪費冷氣嗎？」 > 為了避免大家誤以為不給加班費很正常，筆者特別提醒一下，**加班不給加班費是違反勞基法的！** ## 客戶不滿意，就叫你立刻到現場給他罵 辛苦未必會獲得回報，記得當時客戶對我完成的 Prototype 不太滿意；不只打電話來公司罵人，甚至叫我立刻到現場給他罵才解氣。 面對這種客戶，你覺得公司會怎麼面對？當然是**讓我馬上動身到客戶面前挨罵啊！** 因為前期規格頻繁變更，導致專案進度不如預期；所以官員叫我直接到政府單位駐點，他想在背後盯著我開發；也許有讀者好奇：「政府官員看得懂程式嗎？」恩…他的確看不懂，但就是希望我在他的眼皮底下做事。 面對這種無理的要求，想當然的，公司當然是**舉雙手同意我去政府單位駐點！** 不過駐點並不是政府單位的極限，他們還導入了變形的敏捷開發；每天早上 9:30 跟下午 4:30 都要開 Scrum meeting 來檢視專案進度，並實際操作系統確認功能符合他們的需求，然後排定後續任務。 相信一天開兩次 Scrum meeting 這件事會讓人感到疑惑，不過也許有人已經猜到了，**他們下午 4:30 所訂下的任務，是要在隔天早上 9:30 驗收的**。 > 現在回想起來，我還是覺得這段日子極其荒唐。 ## 我需要一個有代表性的作品 相信看到這裡，應該很多人對筆者為何沒離職感到困惑，職場又不是軍營，面對不合理的環境根本沒有待下去的理由啊！ 其實筆者在接到這個專案後，無時無刻都想著離職；畢竟無論自己多努力、加多少班，公司不但沒給加班費，連調薪的幅度都讓人覺得是一種羞辱。 但我還是把離職的衝動給克制住了，**因為我很清楚這份專案的價值**，它是一個全國性的專案，如果能把它做好，那是一個很**難得的履歷**。 > 市場上的工程師這麼多，光靠技術與努力是很難脫穎而出的；你需要一些更「實際」的東西來證明自己的價值，一個代表性的專案，能讓你在跳槽時把自己賣到一個好價格。 ## 讓原本看不起你的人認同你 專案剛開始時，政府官員是瞧不起我的，甚至把我當狗罵；但隨著合作進行到尾聲，政府官員主動向主管稱讚我，並希望能幫我加薪、給予加班費（But…裝睡的人叫不醒）。 讓原本看不起你的人認同你，這對筆者來說是一件值得自豪的事情，因為這側面說明了自己的成長。 系統最後在 3 次全國範圍的易用性測試後正式上線，在上線後不久我便遞出辭呈；因為我已經完成階段性任務，並拿到這份履歷了，沒必要繼續委屈自己待在一個不合理的環境。 > 政府官員在得知我離職的消息後，馬上提供一個薪水還不錯的職缺，希望我可以繼續維護系統；不過剛脫離這個環境的我，怎麼可能會再主動跳進去呢？ ## 結語 無論是工程師還是其他職業，筆者認為**有一個代表性的作品是非常重要的，因為它能快速讓人對你產生記憶點**。 很多行業都要加班，但**要認清自己加班是為了什麼**；如果加班只是在做一些重複、瑣碎的事情，那這對職涯並沒有多大幫助，只是證明自己很有奴性而已。 即使清楚加班是為了更好的未來，筆者還是建議量力而為；畢竟身體只有一個，長時間加班帶來的疲倦與壓力，不僅會降低你的睡眠品質，還容易導致易怒、情緒失控、健康亮紅燈。 經歷過這份工作的殘害後，未來面試新工作時，筆者都一定會詢問：「公司是否有加班文化？如果需要加班，是否有加班費？」如果公司連基本的勞基法都無法做到，那無論這份工作多吸引人，我都不會考慮。 不過從結果來看，我還是很感謝這份工作帶給我的歷練；畢竟只有一年經驗的菜鳥工程師，很少有機會能代表公司與客戶接觸，並親身經歷專案完整的流程，這裡我很感謝主管給我的信任。 最後筆者在給社會新鮮人一點建議，大部分的人在找第一份工作時，通常手上沒有太多的談判資本，如果你想盡可能避免地雷職缺，可以從以下幾點判斷： - **與面試官聊的愉快**：至少基本的磁場要合，如果連面試都不愉快了，那進去基本上只會更痛苦。 - **公司符合勞基法**：[責任制跟有沒有加班費是兩件事](https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/523)，就算面試官說公司基本上不會加班，還是建議問清楚，否則到時痛苦的是自己（除非你喜歡給老闆做功德）。 - **在意的點都要問清楚**：新鮮人最常犯的錯誤，就是怕講實話公司就不錄用自己（ex：不接受博弈工作、常態加班、下班 On Call），但試想一下，若到職才發現彼此不合適豈不是更浪費時間？請務必要釐清彼此的需求。 > 當然以上建議會讓工作變得更難找，請讀者依自身情況調整。 第一份工作的故事就分享到這邊，下一篇文章我會分享[如何用「斜槓」打破職涯框架](https://deanlin.net/blog/202212/my-story-slash-career/)，為自己爭取更多機會。 --- 關於作者：林鼎淵（Dean Lin），台灣的生成式 AI 企業內訓講師、外商資安公司軟體專家，也是生成式 AI 創新學院發起人。出版 7 本書（包含全台第一本 ChatGPT 應用專書），兩度獲得 iThome 鐵人賽佳作，累積上百場授課與顧問經驗。（https://deanlin.net/about/） 引用時請附上原文網址：https://deanlin.net/blog/202211/my-story-first-job/